Coaching für Führungskräfte
Es ist ein Privileg, seine ganze Persönlichkeit einzusetzen, um das Potenzial einer Gruppe von Menschen zur Entfaltung zu bringen. Gleichzeitig fordert diese Aufgabe auch ein hohes Maß an Professionalität.
Sie entdecken neue Potenziale in Menschen und setzen sie verantwortungsvoll ein. Durch Ihr professionelles Feedback tragen Sie dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter sich entwickeln.
Ich helfe Ihnen...
- den immer schneller wechselnden Strukturen von Organisationen begegnen zu können.
- Ihre Persönlichkeit dazu einzusetzen, Ihre Mitarbeiter zu integrieren und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern.
- Konflikten, Krisen oder größeren Umbrüchen sicher und zielgerichtet zu begegnen.
- über all den zwischenmenschlichen Heraus-forderungen oder reizvollen Aufgaben nicht zu vergessen, für sich selbst zu sorgen.
Mögliche Coaching-Ziele für neue Führungskräfte oder für den normalen Führungsalltag:
- Profil schärfen und authentisch führen
- Rollenklärung
- Begleitung in der Beziehungsgestaltung zu den MAs
- Führungskompetenz entwickeln
- Klärung von Konflikten
- Imageentwicklung
- Veränderungsprozesse des Arbeitsteams ver-stehen und steuern
- Umbrüche zielgerichtet meistern
"Wenn ich die Menschen gefragt hätte, was sie wollen, hätten sie gesagt schnellere Pferde."
(Henry Ford)
Ablauf
Sie kontaktieren mich und wir vereinbaren einen Termin. Coaching erfordert Vertrauen und Sympathie. Deswegen ist das Erstgespräch für Sie kostenlos.
Ich freue mich auf eine Zusammenarbeit!
Im Überblick
- Zielvereinbarung: durch Sie getroffen
- Einheiten: ca. 5 Termine (flexibel anpassbar)
- Zeit: eine Einheit dauert 60 Minuten
- Zur Preisliste